« La seule vraie sécurité qu’un homme aura en ce monde est une réservation de la connaissance, d’expérience, et de capacité ».
Henry Ford

De nombreuses règles ont été édictées en matière de sécurisation des équipements, des machines, des matériels, des bâtiments…

Cependant la diminution de la fréquence des accidents, de leur taux de gravité, passe inévitablement par la sensibilisation de tous les collaborateurs d’entreprise aux bons comportements, aux bons gestes, aux bonnes postures.

Se responsabiliser, prendre conscience de la nécessité de nouvelles pratiques, modifier ses comportements, constituent assurément les évolutions majeures qui permettront de réellement agir sur la prévention des maladies professionnelles et la diminution des accidents du travail.

C’est pour ces raisons que TERTIA FORMATION a souhaité, avec l’appui de partenaires reconnus dans ce champ d’expertise, développer des stages visant à accompagner les plans « santé-sécurité » de ses clients de proximité.

Les formations Tertia Formation visent à améliorer la performance des hommes et des équipes pour partager un but commun, agir ensemble et construire un résultat collectif et durable.

Voir le Calendrier de formation

HABILITATION

C’est s’assurer que le personnel connaît, applique et respecte les prescriptions de sécurité, en matière de risques électriques, de levage, manutention, ...

GESTES ET POSTURES

C’est engager les mesures de sensibilisation du personnel pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à des efforts physiques, des gestes ou postures non adaptés, des positions de travail statique, ...

SAUVETEUR-SECOURISTE

C’est mettre en place dans l’entreprise les acteurs de prévention des risques professionnels et d’intervention sur les blessés pour diminuer le nombre et le taux de gravité des accidents,...

Habilitation

Formation chariot élévateur
CACES 3

Code stage

SEC.01

3 jours
21 heures
1050 €

CONTEXTE

Il est avant tout question de sécurité et cette formation doit apporter l’assurance d’un niveau réel de compétences attesté par la délivrance du CACES et / ou une autorisation de conduite interne délivrée par l’employeur. La conduite de chariots automoteurs à conducteur porté, dans les meilleures conditions de sécurité pour les personnes et le matériel, doit permettre d’intégrer les règles de sécurité et de prendre conscience des risques liés à ce type de conduite.

PUBLIC

Caristes débutants ou désirant se perfectionner. Toute personne apte médicalement et âgée d’au moins 18 ans, en situation de conduire un chariot élévateur.

OBJECTIFS

• Accès à une qualification

- Règlementation n° R389 pour l’utilisation des chariots automoteurs à conducteur porté.

• Réactiver les connaissances sur :

- Les bases du code de la route.

- Les devoirs et responsabilités des conducteurs d’engins de chantier.

- Les technologies et connaissances de l’engin de chantier.

- Les risques inhérents au fonctionnement de l’engin de chantier.

- Les règles de conduite.

• Acquérir les compétences théoriques et pratiques pour conduire un chariot élévateur en toute sécurité.

Obtenir le CACES® suivant la ou les catégories définies (recommandation R389 de la CNAM) et/ou une autorisation de conduite interne délivrée par l’employeur (Art. R 233-13-19 du Code du travail).

Formation à l’habilitation électrique HOBO

Code stage

SEC.02

2 jours
14 heures
850 €

CONTEXTE

L’employeur doit s’assurer que le personnel connaît, applique et respecte les règles de sécurité pour éviter les dangers liés à un environnement électrique. Cette formation permet d’être en conformité avec la loi et surtout sensibilise les principaux intéressés à la dangerosité électrique.

PUBLIC

Technicien(ne) de surface.

OBJECTIFS

• Permettre aux non électriciens de mettre en application les prescriptions de sécurité pour effectuer des travaux non électriques dans un environnement électrique, mais aussi pour l’exploitation courante des installations basse tension (remplacement de lampes, fusibles, réenclenchement de disjoncteurs,...).

Formation des membres du CHSCT
* - 300 salariés
** + 300 salariés

Code stage

SEC.03

*3 jours
**5 jours
Nous consulter

CONTEXTE

La formation répond au cadre réglementaire (Article L.4614-14). Elle est le point de départ de la construction des compétences des membres du CHSCT. La formation est donc obligatoire et doit être demandée dès le démarrage d’un nouveau mandat pour avoir des repères précis sur le périmètre et l’action de cette instance de représentation du personnel. On constate globalement que les CHSCT dont les membres sont formés sont davantage actifs dans leurs missions et leurs suggestions sont mieux suivies.

PUBLIC

Représentants du personnel au CHSCT, Délégués du personnel.

OBJECTIFS

Permettre aux membres du CHSCT de :

• Assurer efficacement leur mission.

• Développer leur aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels, ainsi que leur capacité à analyser les conditions de travail.

Gestes et postures

Prévention des risques physiques
(Gestes et Postures)

Code stage

SEC.04

2 jours
14 heures
780 €

CONTEXTE

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les douleurs lombaires sont certainement un problème majeur dans l’entreprise, tant par leur fréquence que par leur impact. La prévention de ces risques concerne autant les activités de manutention, de gestes répétitifs, que de travail en position statique (travail sur écran,...).

PUBLIC

Personnel appelé lors de leur travail à effectuer de la manipulation et du transport manuel de charges. Toute personne effectuant des gestes répétitifs et/ou en position statique.

OBJECTIFS

• Améliorer et préserver l’intégrité physique par de meilleures postures.

• Maintenir et compléter le niveau des connaissances théoriques et des bonnes pratiques, en exploitant des exemples de situations appropriées et rencontrées au quotidien.

Prévention des risques liés aux activités physiques

Code stage

SEC.05

3 jours
21 heures
1050 €

CONTEXTE

Comprendre l’intérêt des bonnes postures permet de diminuer les accidents, d’améliorer les conditions de travail, de limiter les risques liés aux gestes professionnels et à la fatigue sur le poste de travail. Le port des vêtements de protection individuelle, souvent rejeté par les principaux intéressés, prend aussi tout son sens lors de l’analyse de situations de travail effectuées pendant la formation.

PUBLIC

Personnel encadrant de la société.

OBJECTIFS

• Accroître l’expérience des apprenants en matière de sécurité, d’hygiène et de prévention des accidents professionnels, par une meilleure maîtrise des gestes et postures.
• Situer et formaliser les « enjeux prévention des risques liés à l’activité physique » de l’établissement.

Sauveteur - Secouriste

Formation Sauveteur Secouriste du Travail

Code stage

SEC.06

2 jours
14 heures
1050 €

CONTEXTE

Le code du travail précise les modalités de mise en œuvre des formations règlementaires Santé-Sécurité au travail. L’employeur organise et dispense une information sur les risques et les mesures prises pour y remédier (CT L. 4141-1). L’employeur ou son représentant organise une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les salariés, y compris les salariés temporaires, les stagiaires ainsi que pour toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l’autorité de l’employeur (CT L. 4141-2). Au-delà du caractère règlementaire, la présence de Sauveteurs Secouristes du travail au sein de l’entreprise s’avère avoir des effets positifs tant sur le nombre d’accidents que sur la gravité des conséquences des lésions, de par leur intervention rapide sur les blessés.

PUBLIC

Tout salarié d’entreprise.

OBJECTIFS

• Acquérir les savoirs et les comportements nécessaires pour prévenir une situation de danger, protéger et porter secours dans le cadre de son activité professionnelle.

Mise en place d'un C.H.S-C.T.

Problématique :
Une entreprise industrielle spécialiste de l’éclairage de 42 salariés a décidé la mise en place d’un Comité d’Hygiène et de Sécurité dont la mission, fixée par la Direction, est de mener des actions « efficaces, productives et motivantes » pour accroître la sécurité et les conditions de travail de son personnel.

Solution Tertia Formation :
Mise en place d’une formation personnalisée permettant aux membres de ce groupe de prendre conscience de leur responsabilité et des outils dont ils doivent se doter.
Un programme de travail annuel a été établi et un entraînement pratique aux méthodes d’enquêtes post-accidents a été effectué.